URGENSI KONSELING KARIR DALAM MENYIKAPI PROBLEMATIKA KESEHATAN MENTAL PADA WANITA KARIR
DOI:
https://doi.org/10.30983/jh.v1i2.247Keywords:
Wanita karir, Kesehatan mental, Konseling KarirAbstract
Nowadays, the opportunity for women to develop their potential widely open. For instance, it can be found in the workplace. Women can occupy a position as normally as men. The burden of work at office and house chores at home which is finished by women cause problem for her. It is called by mental disorder. This unbalanced conditions between function and the role become a part of mental unhealthy. Therefore, based on this situation, it is necessary an assistance through career counseling. Career counselors can help individuals both in work and in family life. This is important because career and family can not be separated.
Kesempatan bagi wanita untuk mengembangkan potensinya dewasa ini sewanita juga makin terbuka. Salah satunya dalam dunia kerja. Wanita dapat menempati posisi yang biasa ditempati oleh laki-laki. Beratnya tuntutan tugas dan tanggung jawab di rumah serta beban pekerjaan di kantor atau tempat kerja yang mesti diselesaikan oleh wanita membuat wanita dihadapkan pada persoalan ketidaktenagan jiwa. Kondisi tidak tenang jiwa sehingga berdampak pada ketidakharmonisan fungsi dan peran yang harus dilakukan merupakan bagian dari mental yang tidak sehat. Menyikapi permasalahan yang dihadapi oleh wanita karir ini, maka perlu suatu bantuan melalui konseling karir. Konselor karir dapat membantu individu baik dalam pekerjaan maupun dalam hidup berkeluarga. Hal ini menjadi penting karena antara karir dan keluarga tidak dapat dipisahkan.
References
Anaroga, P. (2009). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Az-Zahrani, M. bin S. (2005). Konseling Terapi. Jakarta: Gema Insani.
Burhanudin, Y. (1999). Kesehatan Mental. Bandung: Pustaka Setia.
Endar, M. W., Erni, M., & Mu’arifudin. (2008). Peranan Perempuan dalam Mencegah Bahaya Korupsi. Karya Tulis Ilmiah Bidang Sosial. Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Semarang.
Herr, E. L., & Cramer, S. H. (1992). Career Guidance and Counseling through the Life Span: Systematic Approaches. New York: HarperCollins Publishers.
Junita, A. (2011). Konflik peran sebagai salah satu pemicu stres kerja wanita karier. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 3(2), Juli.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. (1996). Jakarta: Balai Pustaka.
Manrihu, M. T. (1992). Pengantar Bimbingan dan Konseling Karier. Cetakan pertama. Jakarta: Bumi Aksara.
Marettih, A. K. E. (2013). Work-family conflict pada ibu bekerja: Studi fenomenologi dalam perspektif gender. Jurnal Sosial Budaya, 10(1), Januari–Juni.
Moeljono, N., & Latipun. (2002). Kesehatan Mental: Konsep dan Penerapan. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.
Munandir. (1996). Pengantar Bimbingan dan Konseling di Sekolah. Jakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Ditjen Dikti.
Mujib, A., & Mudzakir, J. (2001). Nuansa-Nuansa Psikologi Islam. Jakarta: Rajawali Press.
Prayitno. (2007). Peningkatan Potensi Mahasiswa. Padang: UNP Press.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sundari, S. (2005). Kesehatan Mental dalam Kehidupan. Jakarta: Rineka Cipta.
Tarupolo, B. (2002). Warta Kesehatan Kerja: Media Komunikasi Kesehatan Kerja. Edisi I. Jakarta.
Yusuf, A. M. (2006). Konseling Karier dalam Satuan Pendidikan dan Praktik Pribadi. Makalah. Padang: Universitas Negeri Padang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2018 Alfi Rahmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
