PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA BANK BRI CABANG BUKITTINGGI

Authors

  • Fitria Fitria Dosen STIE HAS

DOI:

https://doi.org/10.30983/es.v1i2.430

Abstract

This research aims to know the magnitude of the influence of organizational cultureon performance of employees. With respect to the above research purposes then made the hypothesis that the "alleged culture of the Organization include innovation into account risks, giving attention to every issue, results-oriented will be oriented toachieve, in all the interests of employees, aggressive in working as well as maintaining and safeguarding the stability of the work has a positive influence, strong and significantly to the performance of the employee. Based on the results of the research that has been done, it was found that organizational culture include innovation into account risks, giving attention to every issue, oriented in results that will be achieved, oriented to all interests employees, aggressive in working as well as maintaining and safeguarding the stability of the work of influential positive, strong and significantly to the performance of the employee. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sehubungan dengan tujuan penelitian diatas maka dibuat hipotesa bahwa “diduga budaya organisasi meliputi inovasi memperhitungkan resiko, memberikan perhatian pada setiap masalah, berorientasi pada hasil yang akan di capai, berorientasi kepada semua kepentingan karyawan, agresif dalam berkerja serta mempertahankan dan menjaga stabilitas kerja mempunyai pengaruh positif, kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, ditemukan bahwa budaya organisasi meliputi inovasi memperhitungkan resiko, memberikan perhatian pada setiap masalah, berorientasi pada hasil yang akan dicapai, berorientasi kepada semua kepentingan karyawan, agresif dalam berkerja serta mempertahankan dan menjaga stabilitas kerja berpengaruh positif, kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Arikunto, Suharsimi. 1996. Prosedur Penelitian. Jakarta : Kencana

Ahmadi, dan Mulyono, (1991). Psikologi Belajar. Jakarta. Rineka Cipta

Arikunto, Suharsimi, (2000), Manajemen Penelitian. Rineka Cipta

Darsono P, (2010). Budaya Organisasi, Jakarta : Nusantara Konsulting

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS , Edisi. Ketiga, Badan penerbit Universitas Diponegoro

Ghibson, James L., Ivancevich, Jhon M., and H.Donnely Jr. James H. 1992. Organisasi Manajemen. Alih Bahasa Jorban Wahid. Jakarta Erlangga

Hasibuan, S P Simalayu, (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas .Jakarta : PT Bumi Aksara

Heskett, James L & Kotler, Jhon P, 1997. Dampak Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja, Alih bahasa : Benyamin Molan. Jakarta , Simon & Schuster (Asia) Pte.Ltd

Umar, Husein 2005. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

Kusdi. (2011) . Budaya Organisasi: Teori, Penelitian, dan Praktik. Jakarta : Penerbit Salemba

Mangkunegara, (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : Rafika Aditama

Muchlas, Makmuri. (2005). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Ndraha, Taliziduhu. (2004) Budaya Organisasi. Jakarta : PT Rineka Jaya

Poerwanto. (2008). Budaya Organisasi. Dari Chester I. Benard ke Michael E. Porter.

Jakarta : Midahda Rahma Press

Robbins. P.S, 2002, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi . Edisi kelima

Robbins, Stephen . 1995. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi Edisi 3. Jakarta

Robbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2 Jakarta : Salemba 4

Riani, Asri Laksmi, (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu

¬¬______________¬_____, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi , aplikasi /Stephen P. Robbins, alih bahasa, Hadyana Pujaatmaka, Jakarta: Prenhallindo,1996

Simanjuntak, J Payaman, (2003). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja, Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI

Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-17. Bandung: Alfabeta

Tampubolon, P Manahan (2004), Perilaku Keorganisasian ( Organisation Behavior) Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia Jakarta

Tika, Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta, Bumi Aksara

Downloads

Submitted

2017-12-22

Accepted

2018-01-17

Published

2018-02-07