An Analysis of Some Factors Affecting Employee Performance at Bank NTB Syariah Praya Branch

Authors

  • Agus Salihin Sekolah Tinggi Ilmu Syariah Haji Abdul Rasyid Lombok Tengah
  • Syamsul Sukmono Edy Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Politik Waskita Dharma Malang

DOI:

https://doi.org/10.30983/es.v7i1.4236

Keywords:

organizational culture, motivation, compensation, employee performance

Abstract

This study aims to analyze the factors that affect the performance of employees at Bank NTB Syariah Praya Branch. This research is a quantitative study using primary data obtained from distributing questionnaires. The research sample consisted of 30 respondents consisting of NTB Syariah bank employees at the Praya branch. Methods of data analysis in this study using multiple linear regression with the help of SPSS software. The results showed that partially and simultaneously the variables of organizational culture, motivation and compensation have a significant positive effect on the employee performance of Bank NTB Syariah Praya Branch. Then the coefficient of determination was 81.1%. This means that the independent variable is able to explain the dependent variable by 81.1%.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang mempengaruhiikinerja karyawan pada Bank NTB Syariah Cabang Praya.Penelitian ini termasuk penelitiannkuantitatif yang menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebarannkuesioner. Sampel penelitiannsebanyak 30 responden yang terdiri dari karyawan bank NTB Syariah cabang praya. Metode analisis data dalammpenelitian ini menggunakan regresi linierberganda dengan bantuan software SPSS.Hasil penelitiannmenunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel budaya organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Bank NTB Syariah Cabang Praya. Kemudian nilai koefisien determinasi sebesar 81,1%. Hal ini berarti bahwa variabel bebas mampuumenjelaskan variabellterikat sebesar 81,1%.

References

A, M. A. (2016). Statistika Penelitian. Insan Madani Publishing.

Adhi, L. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Toko Munjul Klaten Jawa Tengah. Skripsi Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.

Andilo, S. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Yogyakarta). Skripsi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 10(2), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Edy, S. (2009). Manajmen SumberrDaya Manusia. Kencana.

Fami Irham. (2015). Manajmen Kerja: Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Jurnal Ekbisi, IX(1), 25–34.

Ghozali, I. (2011). AplikasiiAnalisis MultivariateeDengan Program IBM SPSS 19 (edisi 5). UniversitassDiponegoro.

Hasibuan Malayu, S. . (2008). Manajmen Sumber DayaaManusia (Edisi Revi). PT.Bumi Aksara.

Henry, S. (2004). ManajemennSumber DayaaManusia. STIE YKPN.

Jaladri, C. M. (2016). Peranan Deferensiasi, It-Performance, Budaya Organisasi Dan Inovasi Terhadap Sustainable Competitive Advantage (SCA) Studi Empiris Perum Pegadaian Syari’ah Se-Malang Raya. An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah, 3(1), 1–22.

Jody, K. R. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.

Kusumawardhani, L, T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), TBK, area Bandar Lampung. Skripsi Universitas Sanata Dharma.

Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia. Jurnal AGORA, 3(2), 28–31. https://doi.org/10.1029/GL008i001p00077

Mira, H, M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Nathania, C. (2016). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PD Damai Motor Bandar Lampung. In SKRIPSI, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Nurcahyani, N., & Adnyani, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1), 500–532.

Prabu, M. dan A. (2013). Manajmen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Rosda Karya.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45. https://doi.org/10.9744/jmk.13.1.40-45

Sasongko, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan studi pada Driver Grab di Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2005). Manajmen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Oprasional. PT.Bumi Aksara.

Satyawati, N. M. R., & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(11), 17–32. https://doi.org/10.11669/cpj.2015.18.004

Stephen, R. (2022). Prinsip-Prinsip Prilaku Organisai. Erlangga.

Susilo, E., & Nugroho, W. A. (2019). Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Islami Di Bmt Mitra Muamalah Jepara. An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah, 6(2), 290–328.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna, III(4), 1–20.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170–187. https://doi.org/ISSN: 1412-3126

Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal Manajmen Bisnis Acounting, 2(2), 1594–1606.

Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13(1), 97–111.

Widhaswara, Y. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Suling Mas Tri Tunggal Abadi Tulungagung. Jurnal Simki-Economic, 1(3).

Downloads

Submitted

2021-04-02

Accepted

2023-07-07

Published

2023-07-30

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): June 2023

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).