Krigan: Journal of Management and Sharia Business
type: channel
description: <img src="[binary]" /> Field Details Journal Title : Krigan: Journal of Management and Sharia Business Initials : Krigan Abbreviation : Krigan: J. Manag. Sharia Bus. Accredited Rank : On-Process Frequency : 2 Issues per year (June and December) DOI Prefix : 10.30983/krigan by Crossref ISSN : 3025-7603 (online) Editor-in-Chief : Dr. Awaluddin, MA Pubisher : UIN Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi Citation Analysis : Google Scholar and Dimensions Krigan: Journal of Management and Sharia Business (e-ISSN : 3025-7603) is an open-access, peer-reviewed scientific publication managed by the State Islamic University of Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi. The journal serves as a professional forum for researchers, academicians, and practitioners to publish empirical studies, conceptual papers, and critical reviews in the broad areas of management, business, and Islamic accounting. All submitted manuscripts are evaluated through a double blind-review process, ensuring the integrity, originality, and quality of every published article. The journal is dedicated to promoting scientific understanding and the development of knowledge, values, and skills in the fields of Management, Business, and Islamic Accounting. It aims to encourage interdisciplinary discussion and innovation that contribute to the advancement of Islamic economics and business practices. Through its academic rigor and ethical publication standards, Krigan Journal seeks to become a credible reference for both national and international scholarly communities. The scope of Krigan Journal covers various topics including Islamic banking and finance management, capital market management, management of Islamic and conventional microfinance institutions, sharia financial philanthropy management, digital business, financial accounting, sharia accounting, and accounting for Islamic banking. The journal appears twice a year (June and December) and welcomes articles written in both English and Bahasa Indonesia that align …
publisher: Universitas Islam Negeri Sjech M. Djamil Djambek Bukittinggi
language: en-US
publication name: Krigan: Journal of Management and Sharia Business
issn: 3025-7603
items: Determinasi Kinerja Pegawai: Peran Motivasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja
items: Integrasi Maqasid Al-Shariah dan Good Governance dalam Manajemen Fiskal Syariah : Implikasinya Terhadap Pembangunan Berkelanjutan di Indonesia
items: Strategi Meningkatkan Literasi Keuangan Syariah Melalui Pengajaran Pendidikan Agama Islam
items: Efektivitas Penyaluran Zakat Produktif dalam Mewujudkan Keadilan Distribusi Kekayaan
items: Analisis Perbandingan Potensi Financial Distress Sebelum dan Sesudah Pandemi Covid-19 pada Perusahaan Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018 - 2022
items: Implementasi Zakat dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat di Kecamatan Lubuk Sikaping
items: Pengaruh Insentif dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Etos Kerja dalam Perspektif Islam

Determinasi Kinerja Pegawai: Peran Motivasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja
type: item
description: Penelitian ini bertujuan menguji peran disiplin kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara motivasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada organisasi sektor publik. Celah penelitian terletak pada inkonsistensi temuan empiris mengenai fungsi mediasi disiplin kerja dalam konteks birokrasi pemerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan dari 33 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tanah Datar, instansi dengan kinerja tertinggi di Provinsi Sumatera Barat, melalui teknik convenience sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda dan analisis jalur (uji Sobel). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, sementara motivasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh langsung. Uji mediasi menegaskan bahwa disiplin kerja tidak memediasi pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa disiplin kerja berfungsi sebagai determinan langsung kinerja, bukan sebagai mekanisme mediasi, dalam konteks organisasi publik berbasis aturan.
creator: Megi Saputra
creator: Rizal
creator: Himyar Pasrizal
rights: Copyright (c) 2025 Megi Saputra, Rizal, Himyar Pasrizal https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
license: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0
date: 2025-12-31
publication date: 2025-12-31
volume: 3
number: 2
starting page: 132
ending page: 155
doi: 10.30983/krigan.v3i2.10316

Integrasi Maqasid Al-Shariah dan Good Governance dalam Manajemen Fiskal Syariah : Implikasinya Terhadap Pembangunan Berkelanjutan di Indonesia
type: item
description: Penelitian ini mengembangkan dan menguji secara empiris model Manajemen Fiskal Syariah (MFS) integratif dalam kerangka pembangunan ekonomi berkelanjutan, yang berlandaskan Maqasid al-Shariah dan kebijakan publik berbasis Good Governance. Penelitian ini mengisi celah empiris terkait keterkaitan instrumen fiskal syariah dengan pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs) melalui mekanisme tata kelola yang etis. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, penelitian ini menerapkan model mediasi ganda, di mana Good Governance dan Maqasid al-Shariah berperan sebagai variabel mediator dalam hubungan antara MFS (zakat) dan SDGs. Analisis menggunakan data panel provinsi periode 2015–2024 yang bersumber dari lembaga resmi seperti BAZNAS, BWI, Bappenas, DJPPR, dan BPS, dengan Sumatera Barat, Riau, dan Jawa Barat sebagai unit studi representatif. Data dianalisis menggunakan SEM–PLS (SmartPLS 4) dan diperkuat dengan regresi panel mediasi untuk memastikan kestabilan hubungan antarwilayah dan antarwaktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MFS secara signifikan meningkatkan Good Governance, yang selanjutnya memperkuat realisasi Maqasid al-Shariah dan berdampak pada peningkatan capaian SDGs. Selain itu, MFS juga memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap SDGs. Temuan ini mendukung teori Islamic Fiscal Governance dan menegaskan peran strategis instrumen fiskal syariah dalam mendorong keadilan distributif, kualitas tata kelola, dan keberlanjutan pembangunan.
creator: Rina Anggraini
creator: Junaidi
creator: Kumaidi
rights: Copyright (c) 2025 Rina Anggraini, Junaidi , Kumaidi https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
license: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
date: 2025-12-31
publication date: 2025-12-31
volume: 3
number: 2
starting page: 156
ending page: 177
doi: 10.30983/krigan.v3i2.10239

Strategi Meningkatkan Literasi Keuangan Syariah Melalui Pengajaran Pendidikan Agama Islam
type: item
description: Literasi keuangan syariah di Indonesia menghadapi paradoks signifikan antara potensi pasar Muslim terbesar di dunia dengan tingkat pemahaman dan aplikasi prinsip syariah yang masih rendah. Fenomena Knowledge to Action Gap menunjukkan masyarakat memiliki pengetahuan konseptual tentang larangan riba dan prinsip muamalah, namun belum mengkonversinya menjadi perilaku finansial nyata. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi dan menganalisis strategi pengajaran Pendidikan Agama Islam (PAI) yang efektif untuk meningkatkan literasi keuangan syariah. Menggunakan metode studi pustaka dengan analisis konten tematik, penelitian ini mengkaji literatur akademik terakreditasi yang membahas integrasi literasi keuangan syariah dalam pengajaran PAI. Hasil analisis mengidentifikasi tiga strategi utama: pertama, kurikulum terintegrasi yang menanamkan fiqh muamalah sebagai fondasi etis; kedua, pembelajaran kontekstual aplikatif melalui simulasi transaksi dan studi kasus untuk menjembatani teori dengan praktik; ketiga, strategi sistemik melalui kegiatan ekstrakurikuler dan kolaborasi dengan lembaga keuangan syariah. Temuan menunjukkan pendekatan aplikatif memiliki efektivitas tertinggi dalam transformasi pengetahuan menjadi perilaku, namun implementasinya terhambat keterbatasan kompetensi guru PAI dan minimnya bahan ajar standar. Penelitian ini mengusulkan Model Pembelajaran Aplikatif Terintegrasi yang mengintegrasikan dimensi normatif, pedagogis, dan sistemik. Rekomendasi utama adalah penguatan kapasitas guru PAI melalui pelatihan profesional berkelanjutan dan dukungan kebijakan nasional untuk menjamin keberlanjutan dan dampak luas integrasi literasi keuangan syariah dalam sistem pendidikan Islam.
creator: Ariyun Anisah
creator: Yudi Gucandra
rights: Copyright (c) 2025 Ariyun Anisah, Yudi Gucandra https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
license: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
date: 2025-12-31
publication date: 2025-12-31
volume: 3
number: 2
starting page: 178
ending page: 198
doi: 10.30983/krigan.v3i2.10089

Efektivitas Penyaluran Zakat Produktif dalam Mewujudkan Keadilan Distribusi Kekayaan
type: item
description: Penyaluran zakat produktif di Indonesia masih menghadapi kendala, seperti terbatasnya pendampingan dan jumlah bantuan yang belum optimal mengubah mustahik menjadi muzakki. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efektivitas penyaluran zakat produktif dalam mewujudkan keadilan distribusi kekayaan pada BAZNAS Kota Padang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel 62 mustahik yang dipilih melalui random sampling. Data dikumpulkan menggunakan observasi, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas penyaluran zakat produktif berpengaruh signifikan terhadap keadilan distribusi kekayaan dengan kontribusi sebesar 38,8%. Dari perspektif ekonomi Islam, mekanisme penyaluran telah sesuai dengan prinsip ta’awun serta terbukti meningkatkan pendapatan mustahik meski belum sepenuhnya mengubah status mereka menjadi muzakki.
creator: Mesis Rawati
creator: Al Amin
rights: Copyright (c) 2025 Mesis Rawati, Al Amin https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
license: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
date: 2025-12-31
publication date: 2025-12-31
volume: 3
number: 2
starting page: 199
ending page: 208
doi: 10.30983/krigan.v3i2.10050

Analisis Perbandingan Potensi Financial Distress Sebelum dan Sesudah Pandemi Covid-19 pada Perusahaan Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018 - 2022
type: item
description: Pandemi Covid-19 memberikan dampak signifikan terhadap kondisi ekonomi global, termasuk sektor farmasi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan potensi financial distress pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sebelum dan sesudah pandemi Covid-19 selama periode 2018-2022. Kebaruan penelitian ini terletak pada analisis komparatif dengan menggunakan tiga model prediksi kebangkrutan, yaitu Altman Z-Score, Springate, dan Zmijewski, selanjutnya perbandingan secara simultan untuk mengukur tingkat kesulitan keuangan perusahaan. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan yang telah diaudit pada perusahaan farmasi yang terdaftar di BEI tahun 2018-2022. Analisis data dilakukan melalui perhitungan rasio keuangan dan uji statistic menggunakan paired sample T-Test dan Wilcoxon Signed Rank Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan tingkat potensi financial distress pada perusahaan farmasi sebelum dan sesudah pandemic Covid-19, dengan kecenderungan penurunan potensi kesulitan keuangan setelah pandemi. Temuan ini memberikan implikasi bagi investor dan manajemen perusahaan dalam menilai stabilitas keuangan sektor farmasi pasca-pandemi.
creator: Rahmi Isriani
creator: Miftahul Husna
creator: Shelvi Nessya Adlin
creator: Tata Ramadhani
rights: Copyright (c) 2025 Rahmi Isriani, Miftahul Husna, Shelvi Nessya Adlin, Tata Ramadhani https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
license: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
date: 2025-12-31
publication date: 2025-12-31
volume: 3
number: 2
starting page: 209
ending page: 225
doi: 10.30983/krigan.v3i2.10136

Implementasi Zakat dalam Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat di Kecamatan Lubuk Sikaping
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengelolaan zakat di BAZNAS Kabupaten Pasaman Timur, khususnya di Kecamatan Lubuk Sikaping, dengan fokus pada proses penghimpunan, pendistribusian, dan pendayagunaan dana zakat. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode fenomenologi untuk menggali pemahaman para pengurus BAZNAS, muzakki, dan mustahik. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, serta dokumentasi, kemudian dianalisis secara tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghimpunan zakat dilakukan melalui mekanisme jemput zakat, kerja sama dengan lembaga terkait, serta transfer ke rekening resmi BAZNAS. Pendistribusian zakat sudah sesuai syariat Islam, yakni kepada delapan golongan asnaf, namun praktiknya lebih banyak bersifat konsumtif berupa bantuan langsung tunai dan sembako. Program pendayagunaan zakat produktif seperti bantuan modal usaha dan pelatihan keterampilan masih terbatas, sehingga belum memberikan dampak signifikan terhadap kemandirian ekonomi mustahik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan zakat di Lubuk Sikaping sudah berjalan sesuai prinsip dasar syariah, tetapi masih perlu perbaikan pada aspek pendayagunaan produktif agar zakat tidak hanya bersifat karitatif, melainkan juga menjadi instrumen pemberdayaan masyarakat dalam meningkatkan kesejahteraan secara berkelanjutan.
creator: Viona Rosa
creator: Okfi Resti
creator: Gebi Sintia Dwi
rights: Copyright (c) 2025 Viona Rosa, Okfi Resti, Gebi Sintia Dwi https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
license: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
date: 2025-12-31
publication date: 2025-12-31
volume: 3
number: 2
starting page: 226
ending page: 239
doi: 10.30983/krigan.v3i2.10056

Pengaruh Insentif dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Etos Kerja dalam Perspektif Islam
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan beban kerja terhadap kinerja pegawai serta menelaah etos kerja dalam perspektif Islam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei pada pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di salah satu badan pengelola keuangan daerah di Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara dengan jumlah responden sebanyak 38 orang, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak semata-mata ditentukan oleh pemberian insentif, tetapi lebih dipengaruhi oleh tingkat tanggung jawab dan tuntutan pekerjaan yang diemban. Dari perspektif Islam, etos kerja menekankan nilai amanah, kejujuran, tanggung jawab, dan optimalisasi waktu sebagai landasan dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dan konseptual dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia berbasis nilai-nilai Islam, khususnya pada sektor publik.
creator: Kuliman
creator: Muhammad Hasbi Nasution
creator: Yeni Marlina
rights: Copyright (c) 2025 Kuliman, Muhammad Hasbi Nasution, Yeni Marlina https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
license: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
date: 2025-12-31
publication date: 2025-12-31
volume: 3
number: 2
starting page: 240
ending page: 252
doi: 10.30983/krigan.v3i2.10035