Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karayawan PT Bank Muamalat Indonesia Kc Padangsidimpuan

Authors

  • Nofinawati UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidmpuan, Indonesia
  • Adanan Murroh Nasution UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan, Indonesia
  • Muhammad Isa UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan, Indonesia
  • Willy Syarif UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30983/krigan.v2i1.8407

Keywords:

Pendidikan, Pengalaman Kerja, Etos Kerja, Education, Work Experience, Work Ethic

Abstract

Abstrak Etos kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, KC. Padangsidimpuan belum maksimal dan menunjukkan bahwa pendidikan kerja karyawan masih kurang dan pengalaman kerja karyawan juga rendah itu ditunjukkan dengan menurunnya kinerja PT. Bank Muamalat Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja secara parsial dan simultan terhadap  etos kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, KC.Padangsidimpuan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Instrumen pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non proboblity sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel 15 responden yang diambil dari seluruh anggota populasi yaitu karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, KC.Padangsidimpuan. Adapun uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji f dengan menggunakan bantuan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian yang dilakukan menggunakan SPSS versi 23, hasil uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pendidikan terhadap etos kerja kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, KC.Padangsidimpuan. Dan terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, KC.Padangsidimpuan. Begitu juga dengan hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan di PT. Bank Muamalat Indonesia, KC.Padangsidimpuan.   Abstract Work ethic of employees at PT. Bank Muamalat Indonesia, KC. Padangsidimpuan has not been optimal and shows that employee work education is still lacking and employee work experience is also low, which is shown by the decline in PT performance. Bank Muamalat Indonesia. The purpose of this research is to determine the partial and simultaneous influence of education and work experience on the work ethic of employees at PT. Bank Muamalat Indonesia, KC. Padangsidimpuan. This research is quantitative research using primary data. The data collection instrument was carried out using a questionnaire. Sampling in this study used a non-probability sampling technique, namely a saturated sample with a sample size of 15 respondents taken from all members of the population, namely employees of PT. Bank Muamalat Indonesia, KC. Padangsidimpuan. The analysis tests used in this research are validity test, reliability test, normality test, classical assumption test, t test and f test using SPSS version 23. Based on the results of research and testing carried out using SPSS version 23, the t test results show that there is an influence of education on the work ethic of employees at PT. Bank Muamalat Indonesia, KC. Padangsidimpuan. And there is an influence of work experience on the work ethic of employees at PT. Bank Muamalat Indonesia, KC. Padangsidimpuan. Likewise, the results of the F test show that there is an influence of education and work experience on the work ethic of employees at PT. Bank Muamalat Indonesia, KC. Padangsidimpuan.

Author Biography

Adanan Murroh Nasution, UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

References

Adibah, A. W. (2014). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Kediri. In Perbankan Syariah IAIN Tulungagung. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/139

Akhmad Zaqi Amani. (2024). Pengaruh Sikap Individu, Pendidikan, dan Pengalaman Kerja Serta Kaitannya Terhadap Etos Kerja Perusahaan CV Buana Sejara Jaya Abadi Bekasi. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(5), 3894–3906. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i5.2131

Alfian, A., & Susanti, R. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Wali Nagari Air Bangis. Jurnal Economina, 1(4), 740–750. https://doi.org/10.55681/economina.v1i4.167

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. In Jurnal Universitas Udayana. ISSN (Vol. 2302). Rineka Cipta.

Ariyanto, J. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Latar Belakang Pendidikan terhadap Etos Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Curup.

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitiann Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan skripsi & Analisis Data Dengan Spss. CV. Budi Utama.

Gautama, B. dan A. H. (2021). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Merdeka Kreasi.

Ginting, Y. S. A., Tumbel, A. L., Latar, L. O. H. D. P., Latar, P., Pendidikan, B., Kompensasi, D. A. N., Etos, T., Sutomo, Y., Ginting, A., Dotulong, L. O. H., & Ratulangi, U. S. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi terhdap Etos Kerja Pegawai di BAPPEDA Provinsi Sulawesi Utara. 9(4), 963–972.

Inayah, N., Ika Susanti, N., & Ika Putri, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi. JPSDa: Jurnal Perbankan Syariah Darussalam, 3(1), 44–60. https://doi.org/10.30739/jpsda.v3i1.1942

Larsang, G. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi, Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(April), 49–58.

Muhammad Rauzan, N. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan.

Raharjo, S., Paramita, P. D., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kompetensi kerja sebagai variabel intervening. Journal of Management, 2(2), 1–13.

Riani, S. O., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2424–2429. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i4.1851

Roflin, E. (2021). Populasi Sampel Variabel. PT. Nasya Expanding Management.

Sanda, D. L., & Liana, L. (2024). Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Solusi Teknik Industri Semarang. 8(1), 360–371.

Setyo, T. W. (2017). Statistik Ekonomi Konsep, Teori dan Penerapan. UB Press.

Solekhah, F. (2022). Pengaruh Sosial Budaya, Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kcp Tulungagung Sudirman. Ihtiyath : Jurnal Manajemen Keuangan Syariah, 6(1), 78–93. https://doi.org/10.32505/ihtiyath.v6i1.3912

Suyono. (2012). Analisis Regresi Untuk Penelitian. CV Budi Utama.

Wahyuni Azhar, A. D. H. N. (2020). Menulis Lapotan Penelitian Bagi Peneliti Pemula. Insan Cendikiawa Mandiri.

Widarta, R. B. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etor Kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta. 7(1), 17182–17189.

Downloads

Published

2024-06-30

How to Cite

Nofinawati, Nasution, A. M., Isa, M., & Willy Syarif. (2024). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karayawan PT Bank Muamalat Indonesia Kc Padangsidimpuan. Krigan: Journal of Management and Sharia Business, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.30983/krigan.v2i1.8407

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): Juni 2024

Section

Articles

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Nofinawati, Adanan Murroh Nasution, Muhammad Isa, Willy Syarif

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.