Determinasi Kinerja Pegawai: Peran Motivasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja
DOI:
https://doi.org/10.30983/krigan.v3i2.10316Keywords:
Motivasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan menguji peran disiplin kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara motivasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada organisasi sektor publik. Celah penelitian terletak pada inkonsistensi temuan empiris mengenai fungsi mediasi disiplin kerja dalam konteks birokrasi pemerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan dari 33 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tanah Datar, instansi dengan kinerja tertinggi di Provinsi Sumatera Barat, melalui teknik convenience sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda dan analisis jalur (uji Sobel). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, sementara motivasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh langsung. Uji mediasi menegaskan bahwa disiplin kerja tidak memediasi pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa disiplin kerja berfungsi sebagai determinan langsung kinerja, bukan sebagai mekanisme mediasi, dalam konteks organisasi publik berbasis aturan.
References
Achmad Mutahir, Ujianto, & M. Zaid Abdurrakhman. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Kabupaten Barito Selatan. Kindai, 17(1), 44–54. https://doi.org/10.35972/kindai.v17i1.557
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, praktek dan Penelitian. Unimal Press.
Arifah, U., Azizah, A., Salwa, D. K., & Rohyanti, I. (2020). Kepemimpinan Dalam Bisnis Islam. Jurnal Labatila, 4(1), 1–15. https://doi.org/10.33507/lab.v3i02.236
Ariwibowo, J., Madris, & Patiro, S. P. S. (2022). Pengaruh Peluang Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Sulawesi Barat. Jurnal Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 9(2), 126–134. https://doi.org/10.36987/ecobi.v9i2.2433
As’ad, & Fridiyanto. (2021). Perilaku Organisasi. CV. Literasi Nusantara Abadi.
Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja “Meningkatkan Keunggulan Bersaing.” Unipma Press.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191–206. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Djatimiko, A. H., Harsono, & Natsir, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui Motivasi Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah. Jurnal Sosial Dan Teknologi, 3(2), 114–120. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v3i2.640
Erliawan, A. D. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Pemerintah Kabupaten Jombang. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(8), 1331–1342. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i8.170
Firmansyah, R., Aprianto, R., & Fitria, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Mamen: Jurnal Manajemen, 1(4), 466–475. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1020
Habdullah, K., Indrawati, M., & Muninghar. (2020). Pengaruh Kompensasi, Budaya Instansi, Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(5), 774–788. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.398
Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. The Journalish: Social and Government, 3(1), 55–74. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i1.234
Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Juita, M. V. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi di PT. Kereta Api Indonesia DAOP 8 Surabaya. Jurnal Comserva, 2(09), 1883–1901. https://doi.org/10.59141/comserva.v2i09.575
Juliyanti, B., & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183–191.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwatiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widyanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep Dan Studi Kasus (p. 22). CV. AA Rizky.
Kurniawan, A. R., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Jatim Situbondo. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 102–110. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3540
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher.
Masruroh, R., Komaruddin, M. N., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(1), 100–110. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i1.2814
Novita, S., Elfiswandi, & Zefriyenni. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(2), 156–161. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i2.164
Panjaitan, M., Wahid, M, A. B. D., Nugraheni, R., Zaena, R. R., Ali, S., Surbakti, L. P., Putri, M. K., Bambang, R., Wibawaningsih, E. J., Rochaendi, E., Tarigan, H., Risambessy, A., Wardhana, A., Marzuki, F., Sukemi, Sudirman, A., Rodiyah, I., Rismayani, R., & Syamsiyah, N. (2023). Manajemen Kinerja(Perspektif Balanced Scorecard). CV. Media Sains Indonesia.
Prananda, T., Ismuhajar, I., & Lusiana, L. (2022). Analisis Sistem E-Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Pemediasi. Jurnal JBE, 7(3), 316–323.
Pranata, R. R. E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Percetakan Gramedia Cikarang. Jurnal Eksekutif, 16(2), 327–354.
Ragita, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Dprd Kabupaten Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(03), 652–665. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17979
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
S, N., Mattalatta, & Syukur, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng. Yume : Journal of Management, 2(1).
Sari, I. K. (2019). Pengaruh Budaya Kerja 5R Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi Kerja. Management and Business Review, 3(2), 95–103. https://doi.org/10.21067/mbr.v3i2.4671
Satria, M. Y. (2022). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Sebagai Variabel Mediasi Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jambi. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 11(3), 727–740. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.76
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. In Kinerja Karyawan. Widina Bakti Persada.
Simatupang, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Jjurnal Judicious, 2(1), 11–21. https://doi.org/10.37010/jdc.v2i1.198
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja (Sidoarjo). Nizamia Learning Center.
Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi dalam Praktik. Nizamia Learning Center.
Syarif, M. I., Idris, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Liukang Tupabbiring Kabupaten Pangkep. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan (Massaro), 2(2), 138–152.
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869
Tecoalu, M., Tj, H. W., & Susy. (2022). Efek Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 119–143. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3869
Triananda, R., Hendriani, S., & Machasin, M. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 7(3), 271–280. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v7i3.729
Wahyudi, A., Rina, & Hafipah. (2022). Hubungan Antara Motivasi dan Kepuasan Kerja Denhgan Kinerja Pegawai Melalui Komunikasi Di Kecanatan Tellu Siattinge Kabupaten Bone. Paradoks:Jurnal Ekonomi, 5(1), 88–98.
Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). Produktivitas Kerja. Kencana.
Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. dwi, & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 3(8), 190–199.
Yulianti, E., Rinaldo, J., & Yanti, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Sijunjung. Jurnal Matua, 4(3), 491–508.
Zarkani, & Lubis, T. A. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 993–1007. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.16238
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2025 Megi Saputra, Rizal, Himyar Pasrizal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
