Examining the Contribution of Transformational Leadership Style and Affective Commitment to Organizational Citizenship Behavior (OCB)


Authors :
(1) Andis Febrian Mail (IAIN BUKITTINGGI, Indonesia)

Abstract


This study aims to determine the effect of the transformational leadership style on affective commitment, transformational leadership style on organizational citizenship behavior, affective commitment on organizational citizenship behavior, and transformational leadership style on organizational citizenship behavior mediated by employee’s affective commitment in the Bank Muamalat Indonesia (BMI) Padang Branch. This research was conducted at Bank Muamalat Indonesia Padang Branch. The questionnaires were distributed to collect data and analyzed using Regression analysis. The result of the analysis showed that a significant influence of transformational leadership style on employee’s affective commitment, transformational leadership style on employee’s organizational citizenship behavior, affective commitment on organizational citizenship behavior, and transformational leadership style on organizational citizenship behavior mediated by employee’s affective commitment in the BMI Padang Branch. Research findings contribute to the development of human resources to improve the performance of company employees.  

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif, gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasional, komitmen afektif terhadap perilaku kewargaan organisasional, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasional yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Padang. Penelitian ini dilakukan di Bank Muamalat Indonesia Cabang Padang, dengan sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisa deskriptif dan uji analisis regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan transformasional  terhadap komitmen afektif, gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasional,  komitmen afektif terhadap perilaku kewargaan organisasional, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasional yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan bank muamalat indonesia cabang padang. Temuan penelitian berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan perusahaan.
 



Keywords


leadership, commitment, and organizational citizenship behavior

Full Text:

PDF

| DOI: http://dx.doi.org/10.30983/es.v5i1.4120

References

Book

Budiyanto dan HW. Oetomo., ‘No Title’, The Effect of Job Motivation, Work Environment and Leadership on Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction and Public Service Quality in Magetan, East Java, Indonesia. World Academy of Science, 2011

Allen dan Meyer. 1997., ‘No Title’, Commitment In The Workplace. United States of America: Sage Publication, 1997

Arikunto, Suharsimi., ‘No Title’, . . Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi. Jakarta : PT Raneka Cipta., 2002

Colquitt, etal., ‘No Title’, OrganizationalBehavior .USA:MC Graw Hill, 2009

Hasibuan, Melayu Sp. ., ‘No Title’, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara., 2014

Luthans, Fred. ., ‘No Title’, Perilaku Organisai (Penerjemah Vivin Andhika Yuwono, Shekar Purwanti, Th.Arie P Dan Winong Rosari).Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi., 2006

Rahmi, Sri. ., ‘No Title’, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi, Jakarta : Mitra Wacana Media., 2014

Riduwan.., ‘No Title’, Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru-Karyawan Dan Peneliti Pemula, Cetakan Pertama. Bandung : Penerbit Alfabeta., 2005

Robbins dan Judge., ‘No Title’, Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Dan Aplikasi. Penerjemah Halida Dewi Sartiko, Jilid 1. Edisi Delapan. Edisi Bahasa Indonesia, Pearson Asia Education, Pte., Ltd. Jakarta: Pt. Prenhallindo., 2008

Thoha, miftah., ‘No Title’, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 1993

Ye Hoon Lee, B. W., ‘No Title’, Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behaviour: Mediating Role of Affective Commitmen.SAGE, 1-10.

Yukl, Gary.., ‘No Title’, Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Indeks., 2010

Journal

Baron, R.M. & Kenny, D.A., ‘No Title’, The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51 (6): 1173-1182., 1986

Bolino, M.C, Turnley, W.H dan Bloodgood, J.M.., ‘No Title’, OrganizationalCitizenship Behavior.Academy of Management Journal, Vol 7, No 4 2002 : Pp 502-522.Jurnal Mahasiswa ManajemenBisnis 2 (1)., 2002

Dana, Mubasysyir Hasanbasri. . “, ‘No Title’, Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Politeknik Kesehatan Banjarmasin” Working Paper Series, No 2., 2007

Ibrahim, Mohamed E. dan Ann O.Perez., ‘No Title’, . . Effects of Organizational Justice,Employee Satisfaction, and Gender on Employees’ Commitment: Evidence Fromthe Uae. International Journal of Business and Management.Vol.9 No. 2.Pp.45-59., 2014

Ismaya, Dian ., ‘No Title’, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Prosedural Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasinal Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia: Universitas Bung Hatta Padang., 2014

Ningsih, Rahayu, Asyari Asyari, and Iiz Izmuddin, ‘Pengaruh Islamic Human Capital Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah’, EKONOMIKA SYARIAH: Journal of Economic Studies, 4.2 (2020), 163–78

Organ, Dennis W., ‘No Title’, The Motivational Basis of Organizational Citizenship Behavior.Research in Organization Behavior, Vol 12, Pages 43 –72., 1990

Organ, Dennis W., Ph. M Podsakoff, and S. B MacKenzie, Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences (Thousand OA: SAGE Publications., 2006)

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R (, ‘No Title’, ). Transformasional Leader Behaviour and Their Effects on Followers Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational CItizenship Behaviour. JAI Press Inc., Indiana, 1990

Puteri, Hesi Eka, and M Arifin, ‘Exploring Personality, Grit and Organizational Citizenship Behavior at Higher Education : The Mediating Roles Of Job Involvement’, Journal of Physics: Conference Series, 1471 (2020), 12025

R, Jati Nurcahyo. ., ‘No Title’, Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Perawat RSD Panembahan Senopati Bantul, Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol 13, No 1 Juni 2012: 41- 55: ISSN 1410-9018., 2012

Raineri, Nicolas, Pascal Paillé, and Denis Morin, ‘Organizational Citizenship Behavior: An Intergenerational Study’, Revue Internationale de Psychologie Sociale, 25.3 (2012), 147–77

Ratnaningsih, S.Y., ‘No Title’, . . Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Media Mahardika. Vol.11.No.2. Pp. 113-138., 2013

Supartha, I. G. 3677-3705, ‘No Title’, . . Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan OCB Dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud,

Suryadinatha & Rahyuda, A. G., ‘No Title’, . . Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif Dengan Mediasi Perasaan Bangga Menjadi Pengikut. E-JournalManajemen Unud, 3683-3710.

Susilo, J. P., Minarsih, M. M., & Warso, M. M., ‘No Title’, (. Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan SPBU Semarang. Journal of Manajemen, 2(2), 1-11.

Tree, E., & Suryoko, S., ‘No Title’, . . Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Organization Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Temprina Media Grafika Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisni




DOI: http://dx.doi.org/10.30983/es.v5i1.4120

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Andis Febrian

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

______________________________________________
Academia.Edu

Ekonomika Syariah : Journal of Economic Studies
e-ISSN / p-ISSN : 2614-8129 / 2614-8137
Organized by : LPPM Institut Agama Islam Negeri Bukittinggi
W : https://ejournal.uinbukittinggi.ac.id/index.php/febi
E : fuaduna.ejurnaliainbkt@gmail.com - fuaduna@iainbukittinggi.ac.id
Licensed Under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
Creative Commons License
"View Stats"